ДП о компании: AVRIO Group Consulting

На длинном поводке: Петербург вошёл в топ-5 регионов по неполной занятости

Иван Воронцов

Уходим красиво. Аутплейсмент персонала как способ сохранить лицо компании

Российские работодатели все чаще прибегают к аутплейсменту персонала, чтобы сохранить лицо при расставании.
Анастасия Жигач

Спокойствие и перспектива. Какие плюсы несет увольнение

 
Людмила Смолина

Разрез логики. Работающих пенсионеров выталкивают в тень

Получатели социальных выплат — пенсионеры — силами государства выталкиваются в тень кадрового рынка, желая сохранить индексацию крохотной пенсии. Вопреки курсу на обеление, доводы о нелогичности отмены индексации выплат официально работающим не находят отклика в умах чиновников.
Любовь Лучко

Робот человеку инструмент. Как хедхантеры выстраивают отношения с новинками IT–рынка

Паники на рынке кадровых агентств не наблюдается — искусственный интеллект не чета опытному рекрутеру. И насколько бы технологии ни превосходили человека в скорости обработки информации, их возможности ограничены — собственными же алгоритмами. Как работодатели и хедхантеры выстраивают отношения с новинками IT–рынка — разбирался "ДП".
Любовь Лучко

Внутри вернее. Почему компании доверяют собственным HR-отделам, а не внешним провайдерам

Древняя рабочая мудрость гласит: сколько сотрудника при себе ни держи, все равно "уплывет", подхваченный текучкой кадров. Под силу справиться с этой стихией разве что талантливым рекрутерам, но где их взять?
Маргарита Фещенко

Обнаружить беглеца. Чем работодателю грозит увольнение ценных сотрудников по собственному желанию

Своевременное обнаружение работника, готовящегося уйти из компании, что называется, по–тихому, без предупреждения, может спасти компании жизнь. В арсенале работодателя немало средств для того, чтобы узнать о "бегстве" заранее и обезопасить себя от потерь и расходов. "ДП" выяснил, пользуются ли ими компании.
Анастасия Жигач

В этом году оказался под угрозой традиционный летний спрос на сезонных работников

Обычно с начала июня растет спрос со стороны работодателей на сезонных работников. В это время люди дополнительно требуются на пищевое производство, в общепит, гостиничный бизнес, сферу туризма. Единого мнения насчет того, ожидать ли этим летом традиционного всплеска временных вакансий, у экспертов рынка труда нет.
Анжелика Тихонова manager@dp.ru

"Деловой Петербург". Сдержанный пессимизм

Сегодня настроение работодателей, судя по данным исследований и опросу HR–экспертов, можно охарактеризовать как "сдержанный пессимизм". Сдержанный, потому что, если этого не сделать, бизнес впадет в депрессию.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Шаг влево, шаг вправо

Все меньшее число работников в России увлекает карабканье вверх по служебной лестнице. Равнодушны к карьере 61% респондентов. Опрошенные "ДП" эксперты разбирались в причинах снижения интереса к карьерному росту.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Рекомендую!    

При увольнении рекомендуют своих работников новым работодателям, согласно недавнему исследованию Marksman, около 57% российских компаний. Но только 6% верят тому, что говорит о соискателях прежнее начальство.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Лимон за лояльность

В борьбе за кадры работодатели придумывают все более изощренные способы привлечь ценных работников. В ход идут фрукты, массаж, кругосветное путешествие и т. п. Правда, так балуют работников только 10% работодателей.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". На выбор

Летние стажировки, когда работодатели могут принимать на практику студентов, — прекрасная возможность оценить потенциальных работников в деле. Но многие компании не спешат ею воспользоваться. Их останавливают сложности работы с поколением Y.
Екатерина Шабалина, Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Цена ошибки

Мировая экономика ежегодно теряет около $150 млрд из-за неумения работников развивать новые навыки или менять сферу деятельности. Больше всех недополучает Китай - $65,5, затем США - $29,3 млрд. В России эта цифра может превышать $10 млрд.
Инна Лушина

"Деловой Петербург". То ли будет, то ли нет

Большинство работодателей планирует оптимизировать штат, в том числе и за счет увольнения работников. Однако массовых сокращений персонала пока не будет. Причины оптимизации штата: сложная экономическая ситуация и отсутствие спроса.
Инна Лушина

"Деловой Петербург". Последний аукцион

За этот год число контрофферов (от англ. сonteroffer — встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании, о финансовом или кадровом улучшении условий труда) выросло, по данным опроса кадрового холдинга "АНКОР", на 30%. Эксперты считают, что это существенный процент, который не просто характеризует ситуацию на рынке труда, но и сильно влияет на нее.
Анжелика Тихонова manager@dp.ru
Показано: 16 из 30