понедельник, 20 мая 2024
$

ДП о компании: 1000 кадров

Карантин тревоги нашей. Что будет с рынком труда после завершения пандемии

Эпидемия вынуждает подавляющее большинство работников трудиться из дома. В чем преимущества и недостатки удаленной работы и что ждет кадровый рынок после эпидемии, разбирался "ДП".
Любовь Лучко

Мины замедленного действия. Как миграционное законодательство осложнило жизнь бизнесу

С начала года использование труда иностранцев осложнилось. От работодателей теперь требуют более строго контролировать своих сотрудников и следить за тем, как они соблюдают визовый режим. Бизнесмены воспринимают законодательные новации как минное поле, на котором можно подорваться в любой момент.
Иван Воронцов

Главный по мотивации. Бизнесмены рассказали "ДП", как настроить команду на достижение целей

Одна из главных задач руководителя — настроить свою команду на достижение целей. Нужно определить инструменты материальной и нематериальной мотивации сотрудников и сбалансировать их в единую понятную систему.
Анастасия Жигач

Тотальная перезагрузка. Как извлечь пользу и справиться с кризисом системной потери кадров

В тотальном уходе сотрудников работодатели привыкли видеть для себя только негатив. Эксперты подтверждают: одновременное увольнение даже 10% работников компании — это плохой знак и повод для руководства пересмотреть стратегию управления бизнесом. Однако даже такая кризисная ситуация может принести компании пользу. Исход зависит от действий менеджмента.
Анастасия Жигач

"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

Россиянам могут запретить работать по совместительству. Соответствующее предложение направлено в Госдуму председателем объединения профсоюзов России. Работодатели надеются, что поправки в Трудовой кодекс приняты не будут, в противном случае их затраты на зарплаты существенно вырастут.
Анастасия Жигач

Обнаружить беглеца. Чем работодателю грозит увольнение ценных сотрудников по собственному желанию

Своевременное обнаружение работника, готовящегося уйти из компании, что называется, по–тихому, без предупреждения, может спасти компании жизнь. В арсенале работодателя немало средств для того, чтобы узнать о "бегстве" заранее и обезопасить себя от потерь и расходов. "ДП" выяснил, пользуются ли ими компании.
Анастасия Жигач

Но вы держитесь. Индексация зарплат в 2018 году будет точечной, а не массовой

По данным последних исследований, 30% российских работодателей планируют повысить зарплаты в 2018 году. Большинство экспертов говорят об этом со сдержанным оптимизмом: индексация будет точечной и в ограниченном числе отраслей. Но компании, которые это сделают, расщедрятся на прибавку от 3 до 12% от оклада.
Анастасия Жигач

Непрофессиональные попытки оценить мотивацию сотрудников могут оказать компании медвежью услугу

Несомненно, работодатели время от времени интересуются мотивацией сотрудников, понимая, что это необходимо для эффективного управления. Однако, как предупреждают эксперты в области управления персоналом, непрофессиональные попытки оценить мотивацию сотрудников могут оказать компании медвежью услугу.
Анастасия Жигач

Какими способами компании ищут сотрудников для удаленной работы

Недавние исследования рынка труда России показывают, что доля специалистов, работающих в компаниях на удаленном доступе, ежегодно растет на 3,2%. По статистике, самое большое их число фиксируется в IT — до 35%. Разумеется, найти специалистов традиционными HR–методами удается не всегда. "ДП" выяснил у экспертов, какими инструментами поиска они пользуются.
Анастасия Жигач

Комбинат мотивирует. Миллиардер Владимир Подвальный оформил 9,5% ООО "Великолукский свиноводческий комплекс" на своих топ–менеджеров

Миллиардер Владимир Подвальный, владеющий агропромышленной группой "Великолукский мясокомбинат", оформил 9,5% свиноводческого комплекса на своих топ–менеджеров.
Амера Карлос

Лечение офисных "наркоманов". Как правильно использовать трудоголиков во благо компании

Трудоголик, засиживающийся в офисе допоздна и с неохотой покидающий рабочее место по выходным, — давняя беда работодателей. Однако при грамотном управлении подобную зависимость от работы можно обернуть компании во благо, уверяют эксперты.
Анастаcия Жигач

Ушел и увел за собой. Как остановить отток клиентов за уволившимся сотрудником

Связка "клиент–сотрудник" содержит в себе много рисков для компании–работодателя, предупреждают бизнес–тренеры. Тесное сотрудничество одного представителя компании с заказчиком может дорого ей обойтись: если такой сотрудник уволится, клиенты могут уйти за ним.
Анастасия Жигач

Самый ценный кадр. Как нанять грамотного HR–специалиста

Прежде чем HR–специалист начнет поставлять в компанию кадры, от которых будет зависеть жизнеспособность бизнеса, владелец компании должен найти этого специалиста и настроить его под себя. Подобрать хорошего рекрутера — самого ценного сотрудника компании — не так–то просто. Ошибка будет стоить дорого. Поэтому так важно знать, на что надо обращать внимание.
Анастасия Жигач

Почему статистика о заработке и занятости россиян далека от реальности

 
Мария Маргулис

Отпускное разнообразие. Кого звать на помощь в случае, когда работники уходят в отпуск

Работодатели по–разному решают вопрос замены сотрудников на период летних отпусков. Как правило, это зависит от сферы деятельности компаний, специфики работы того или иного сотрудника и экономических обоснований. Далеко не всегда, предупреждают эксперты, перераспределение нагрузки между остающимися коллегами выгоднее найма временного персонала.
Анастасия Жигач

Патент, выйди вон. Работодатели Ленобласти до 1 мая расстанутся с иностранными рабочими

До 1 мая компании Ленобласти, представляющие 13 отраслей, должны распрощаться с иностранцами, работающими у них по трудовым патентам, согласно распоряжению губернатора. Следить за тем, насколько работодатели законопослушны, будет межведомственная комиссия, подконтрольная МВД.
Анастасия Жигач
Показано: 16 из 48