понедельник, 05 декабря 2022
$

Основное

Полное наименование
LogistiX
Адрес
129164, Москва, Ракетный бульвар, д. 16
Телефон
(495) 225-44-41, 380-05-01
Эл. почта
Дата основания
01.01.2004

О компании

Компания LogistiX, российский поставщик автоматизированных систем управления складом (LEAD WMS).
Основным направлением деятельности организации является разработка специализированного программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов предприятий, оказания комплексных услуг по его внедрению, осуществление технической поддержки, консалтинговые услуги в сфере логистики.
Компания предлагает решения по автоматизации:
- складской деятельности торговых предприятий и распределительных центров (LEAD WMS SE),
- производственных предприятий (LEAD WMS Production),
- поставщиков услуг ответственного хранения (LEAD WMS 3PL),
- основных бизнес-процессов на складах со стандартной технологией работы в минимальные сроки (LEAD WMS QuickStart),
- специализированное решение для комплексного управления логистикой предприятия (LEAD Logistics).

ДП о компании

"Деловой Петербург". Более 60% работодателей ищут сотрудников по рекомендациям

Поиск персонала по рекомендациям выбрали как главный способ рекрутмента в 2013 году 64% опрошенных hh.spb.ru петербургских работодателей. Эксперты замечают, что некоторым компаниям удается с помощью своих же работников, которые рекомендуют кадровикам друзей и знакомых, закрывать до 50% вакансий. В этом есть свои плюсы и выгода, но есть и подводные камни, о которых стоит помнить работодателю.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

Взять под контроль идеи сотрудников

Слова известного биолога Ивана Мичурина о необходимости брать, а не ждать милостей от природы, можно применить и к отношениям работодателей и работников. Компании сталкиваются с проблемой, когда своими идеями сотрудники делятся со всеми, кроме своего руководства. И потому последнему приходится искать способы взять этот процесс под свой контроль.
Анжелика Тихонова (аngelika.tihonova@dp.ru)

Работодатели ищут способы привести работников в чувство после длинных праздников

Существует немного способов вывести работников из состояния эйфории, в которую они впадают, если отдыхают больше привычных 2 дней: это стресс-совещания и мозговые штурмы. И хотя не более 10% работодателей озабочены проблемой приведения отдохнувших сотрудников в чувство, их попытки придумать что-то новое в этом деле не знают границ.
Анжелика Тихонова (аngelika.tihonova@dp.ru)