Менеджер"Деловой Петербург". Летят перелетные топы
Еще несколько лет назад частая смена компаний в резюме топ–менеджера воспринималась работодателями как тревожный сигнал. Тем более если его руководство длилось год. Таких топов считают либо неуживчивыми, либо неэффективными, либо стяжателями, а чаще и тем, и другим, и третьим. Нынешний взгляд эйчаров на управленцев, часто меняющих компании, не столь категоричен. И на то есть свои причины.