Сахарова Юлия Игоревна

директор по Северо-Западному региону
HeadHunter Северо-Запад (hh.ru)

Основное

Дата рождения
22.11.1970
Место рождения
г. Ленинград

Биография

С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство федерального сервиса HeadHunter (ежемесячно посещаемость hh.ru в Санкт-Петербурге составляет более 1,5 млн уникальных посетителей).

Член Правления HeadHunter Group, председатель Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге. Член общественных и наблюдательных советов (Кадровый совет при губернаторе Санкт-Петербурга, Общественный Совет при Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Наблюдательный совет ФТМИ ИТМО, СПбГУ). Эксперт ряда профессиональных и общественных премий в области управления персоналом. В сфере рекрутинга с 1998 года. Работала в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом.

Сфера профессиональных интересов - аналитика рынка труда, развитие человеческого капитала, digital HR, маркетинг.

Образование

Окончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета (СПБГУ).

Личная жизнь

Хобби и интересы: Литература по менеджменту, психологии, организационному консультированию; плавание, горные лыжи
Семья: Двое сыновей.Замужем

ДП о персоне

На удалёнку с чистой совестью: какие тренды рынка труда переживут пандемию

Сильнее всего от удара коронавируса пострадали HoReCa и юные соискатели.
Дарья Ковалёнок

Агония рынка труда. Для кого закрылась карьерная лестница на Северо-Западе

Быстрее всего на Северо-Западе рынок труда сокращается в Петербурге и Новгородской области, где число вакансий за последний месяц сжалось на 6% и 11% соответственно. В Коми и Архангельской области этот показатель снизился на 3%. Подробнее о том, как ведут себя работодатели в кризисных условиях и кому из соискателей приходится тяжелее всего, — в материале на dp.ru.
Антон Тарануха

Вторая сила. ИТ-компании догоняют "Газпром" по степени влияния на офисный рынок

О чем говорили на петербургской конференции Colliers International "Гигабайты офисов — 2019" — в материале dp.ru.
Антон Тарануха

Есть стандарт. Профстандарты и реальные требования рынка

Уже несколько лет российские власти предлагают отказаться от двойных стандартов, когда в дипломе одно, а в трудовой книжке или договоре совсем другое, и перейти к новым — профессиональным. Обяжут ли работодателей расставаться с сотрудниками из–за отсутствия у тех профильного образования или профстандарты все же не станут поводом к трудовой миграции?
Маргарита Фещенко