Сахарова Юлия Игоревна

директор по Северо-Западному региону
HeadHunter Северо-Запад (hh.ru)

Основное

Дата рождения
22.11.1970
Место рождения
г. Ленинград

Биография

С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство федерального сервиса HeadHunter (ежемесячно посещаемость hh.ru в Санкт-Петербурге составляет более 1,5 млн уникальных посетителей).

Член Правления HeadHunter Group, председатель Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге. Член общественных и наблюдательных советов (Кадровый совет при губернаторе Санкт-Петербурга, Общественный Совет при Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Наблюдательный совет ФТМИ ИТМО, СПбГУ). Эксперт ряда профессиональных и общественных премий в области управления персоналом. В сфере рекрутинга с 1998 года. Работала в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом.

Сфера профессиональных интересов - аналитика рынка труда, развитие человеческого капитала, digital HR, маркетинг.

Образование

Окончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета (СПБГУ).

Личная жизнь

Хобби и интересы: Литература по менеджменту, психологии, организационному консультированию; плавание, горные лыжи
Семья: Двое сыновей.Замужем

ДП о персоне

Агония рынка труда. Для кого закрылась карьерная лестница на Северо-Западе

Быстрее всего на Северо-Западе рынок труда сокращается в Петербурге и Новгородской области, где число вакансий за последний месяц сжалось на 6% и 11% соответственно. В Коми и Архангельской области этот показатель снизился на 3%. Подробнее о том, как ведут себя работодатели в кризисных условиях и кому из соискателей приходится тяжелее всего, — в материале на dp.ru.
Антон Тарануха

Вторая сила. ИТ-компании догоняют "Газпром" по степени влияния на офисный рынок

О чем говорили на петербургской конференции Colliers International "Гигабайты офисов — 2019" — в материале dp.ru.
Антон Тарануха

Есть стандарт. Профстандарты и реальные требования рынка

Уже несколько лет российские власти предлагают отказаться от двойных стандартов, когда в дипломе одно, а в трудовой книжке или договоре совсем другое, и перейти к новым — профессиональным. Обяжут ли работодателей расставаться с сотрудниками из–за отсутствия у тех профильного образования или профстандарты все же не станут поводом к трудовой миграции?
Маргарита Фещенко

Непрофессиональные попытки оценить мотивацию сотрудников могут оказать компании медвежью услугу

Несомненно, работодатели время от времени интересуются мотивацией сотрудников, понимая, что это необходимо для эффективного управления. Однако, как предупреждают эксперты в области управления персоналом, непрофессиональные попытки оценить мотивацию сотрудников могут оказать компании медвежью услугу.
Анастасия Жигач