Brand VoiceКадры молодеют: в Петербурге растёт спрос на сотрудников от 14 до 18 лет
Опыт российских и мировых компаний подтверждает, что несовершеннолетние сотрудники способны принести пользу работодателям. Для подростков это шанс попробовать себя в деле и определиться с будущим, а для бизнеса — быстро решить оперативные кадровые задачи с минимальными затратами.