ДП о персоне: Катаева Светлана

Уходим красиво. Аутплейсмент персонала как способ сохранить лицо компании

Российские работодатели все чаще прибегают к аутплейсменту персонала, чтобы сохранить лицо при расставании.
Анастасия Жигач

"Деловой Петербург". Сдержанный пессимизм

Сегодня настроение работодателей, судя по данным исследований и опросу HR–экспертов, можно охарактеризовать как "сдержанный пессимизм". Сдержанный, потому что, если этого не сделать, бизнес впадет в депрессию.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Лимон за лояльность

В борьбе за кадры работодатели придумывают все более изощренные способы привлечь ценных работников. В ход идут фрукты, массаж, кругосветное путешествие и т. п. Правда, так балуют работников только 10% работодателей.
Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". На выбор

Летние стажировки, когда работодатели могут принимать на практику студентов, — прекрасная возможность оценить потенциальных работников в деле. Но многие компании не спешат ею воспользоваться. Их останавливают сложности работы с поколением Y.
Екатерина Шабалина, Анжелика Тихонова

"Деловой Петербург". Цена ошибки

Мировая экономика ежегодно теряет около $150 млрд из-за неумения работников развивать новые навыки или менять сферу деятельности. Больше всех недополучает Китай - $65,5, затем США - $29,3 млрд. В России эта цифра может превышать $10 млрд.
Инна Лушина

"Деловой Петербург". Последний аукцион

За этот год число контрофферов (от англ. сonteroffer — встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании, о финансовом или кадровом улучшении условий труда) выросло, по данным опроса кадрового холдинга "АНКОР", на 30%. Эксперты считают, что это существенный процент, который не просто характеризует ситуацию на рынке труда, но и сильно влияет на нее.
Анжелика Тихонова manager@dp.ru

"Деловой Петербург". HR–тренд: людям нужно счастье

Специалисты в области управления персоналом (HR) называют несколько основных трендов в работе с сотрудниками, без следования которым, по их мнению, сегодня не может обойтись ни одна компания, которая хочет быть лидером в своей отрасли.
Лада Сергеева manager@dp.ru

"Деловой Петербург". Спокойствие, только спокойствие

Ситуация на петербургском рынке труда по итогам первого полугодия 2013 года подтверждает тенденцию последнего времени: главным героем становится не работодатель, а человек, ищущий работу. Работодателю же приходится изобретать новые способы привлечения уникальных кандидатов.
Мария Шагиахметова manager@dp.ru

"Деловой Петербург". Летнее затишье на рынке труда оказывается мнимым

Период с конца мая до середины августа на рынке труда принято считать временем затишья. Новых вакансий не появляется (не считая сезонной временной работы), те, кто хотел бы найти или сменить работу, снижают свою поисковую активность. Однако часть экспертов называют это затишье кажущимся. На самом деле в нем есть свои возможности как для кандидатов, так и для работодателей.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

"Деловой Петербург". Более 60% работодателей ищут сотрудников по рекомендациям

Поиск персонала по рекомендациям выбрали как главный способ рекрутмента в 2013 году 64% опрошенных hh.spb.ru петербургских работодателей. Эксперты замечают, что некоторым компаниям удается с помощью своих же работников, которые рекомендуют кадровикам друзей и знакомых, закрывать до 50% вакансий. В этом есть свои плюсы и выгода, но есть и подводные камни, о которых стоит помнить работодателю.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

Депутаты от ЛДПР считают, что зарплату лучше платить раз в неделю

По инициативе депутатов от фракции ЛДПР на рассмотрение Госдумой РФ внесен законопроект, после принятия которого работник сможет получать заработную плату еженедельно.

Светлана Катаева: "Скажи мне, и я скажу кто ты"

Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, уверена, что при подборе персонала мало просто слушать, о чем говорит человек, претендующий на ту или иную должность. Намного важнее слышать, как он говорит. Это часто может сказать о человеке больше, чем он сам того хочет.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

Через пять лет в Петербурге будут востребованы инженеры со знанием английского языка

Какие профессии будут востребованы через 5 лет и что вообще будет представлять из себя работа будущего? "ДП" попытался ответить на этот вопрос, принимая во внимание, что это уравнение со многими неизвестными.
Павел Горошков

Российские руководители не доверяют подчиненным и самим себе

Скажи, как управляет руководитель, и я скажу, чего он боится, - примерно так можно перефразировать известное выражение о дружбе. Топ-менеджер привносит в компанию не только свои творческие устремления и амбиции, но и страхи, уверены эксперты. И это не может не сказаться на бизнесе.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

После стажировки в компании возвращается меньше половины практикантов

Ежегодно пара сотен петербургских работодателей приглашают к себе студентов на летнюю практику. Затраты на ее организацию доходят до 500 тыс. рублей за одного стажера, при этом возвращаются работать в компании меньше половины практикантов. Но все равно это выгодное дело, говорят работодатели.
Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)

Зарплаты самых "дорогих" топ-менеджеров Петербурга в 2011 году превысили 500 тыс. рублей в месяц

Самые большие зарплаты в 2011 году в Петербурге зафиксированы у топ-менеджеров банковской, инвестиционной, строительной отраслей и FMCG (товары повседневного спроса). По некоторым оценкам, они превышают 500 тыс. рублей в месяц, не считая бонусов.
Анжелика Тихонова (аngelika.tihonova@dp.ru)
Показано: 16 из 18