ТОП Рекрутинг

Основное

Форма собственности
ООО
Адрес
191186, Санкт-Петербург, Невский пр.,д. 21
Телефон
(812) 320-01-21
Эл. почта

О компании

ТОП Рекрутинг – российская HR-компания полного цикла, которая занимается оказанием HR-услуг с 2010 года.

Основной услугой компании является многовекторный подбор топ-менеджеров и редких специалистов.

Помимо этого, компания занимается:

- исследованиями заработных плат и систем мотивации;
- оценкой управленческих и личных качеств персонала;
- трудоустройством топ-менеджеров;
- оценкой качества обслуживания в премиальной сфере.

В компании работают эксперты в сфере рекрутинга и HR-технологий. Уникальным преимуществом компании является наличие закрытой базы топ кандидатов.

Миссия компании: содействие развитию цивилизованного рынка труда в России.

ДП о компании

Лекция вместо застолья. У работодателей стало меньше денег на корпоративы

С начала осени компании начинают бронировать места для новогодних корпоративов. Исследователи корпоративного рынка утверждают, что праздничные банкеты и застолья уходят в прошлое и уступают место образовательным лекциям, мастер-классам и тимбилдингу.
Карашаш Ногаева

Отцы и дети. Как удержать миллениала в компании

Миллениалов, которых также часто принято называть поколением Y, работодатели часто характеризуют как ненадежных, нетерпеливых и безответственных. Казалось бы, тут замешан старый добрый конфликт отцов и детей, но многочисленные исследования показывают, что обычная офисная рутина не так интересна молодым людям, поэтому сработаться с ними бывает тяжело.
Карашаш Ногаева

Стоп пенсия! Что стоит за повышением пенсионного возраста

Карашаш Ногаева, Ирина Бутакова

Упущенная выгода. Что делать, если работники хотят посмотреть футбольные матчи в рабочее время

С завтрашнего дня миллионы болельщиков по всему миру начнут следить за ЧМ-2018. Многие из ключевых матчей выпадают на рабочее время или на конец рабочего дня, а для иностранных болельщиков ситуация из-за разницы в часовых поясах складывается еще хуже. Так что либо работодатели будут вынуждены отпустить работников пораньше либо как-то подстраивать рабочий процесс под спортивное событие. "ДП" рассказывает, как пережить мундиаль без экономических потерь, если сотрудникам очень хочется посмотреть матчи.